{"id":3399,"date":"2019-11-13T10:03:04","date_gmt":"2019-11-13T10:03:04","guid":{"rendered":"http:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/?page_id=3399"},"modified":"2020-06-25T09:11:02","modified_gmt":"2020-06-25T09:11:02","slug":"korrupcioellenesseg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/","title":{"rendered":"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G"},"content":{"rendered":"<div data-block_5dc5827d1a6ab class=\"hero-block align\">\n  <hero\n    block-styles=\"{&quot;background-color&quot;:&quot;#fffef8&quot;,&quot;background-size&quot;:&quot;cover&quot;,&quot;background-repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;}\"\n    block-styles-tablet=\"{&quot;background-size&quot;:&quot;cover&quot;,&quot;background-repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;}\"\n    block-styles-mobile=\"{&quot;background-size&quot;:&quot;cover&quot;,&quot;background-repeat&quot;:&quot;no-repeat&quot;}\"\n    height=\"\"\n    min-height=\"\"\n    text-center-width=\"{&quot;mobile&quot;:&quot;95&quot;,&quot;tablet&quot;:&quot;85&quot;,&quot;desktop&quot;:&quot;55&quot;}\"\n        scroll-down-show=\"\"\n    scroll-text=\"\"\n    scroll-text-default=\"G\u00f6rgess lejjebb\"\n    scroll-color-primary=\"#FFFFFF\"\n    scroll-color-secondary=\"#CA4A4F\"\n    mobile-overlay=\"\"\n    mobile-overlay-content=\"\"\n    mobile-overlay-button=\"null\"\n    mobile-overlay-color=\"\"\n    faded-background-image=\"\"\n  >\n    <template v-slot:text-center>\n                                    <div class=\"wysiwyg-container\">\n              <p>&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"text-uppercase\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c39f56;\">KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">BELS\u0150 KORRUPCI\u00d3ELLENES<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">PROGRAM<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">C\u00c9LKIT\u0170Z\u00c9S<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">V\u00e1llalatunk bels\u0151 korrupci\u00f3ellenes programj\u00e1nak (BKP) \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lja, hogy a folyamatos int\u00e9zked\u00e9sekkel olyan elemeket vezess\u00fcnk be az ellen\u0151rz\u00e9si \u00e9s menedzsmentrendszerbe, amelyek a lehet\u0151 legnagyobb m\u00e9rt\u00e9kben megel\u0151zik egy esetleges korrupt k\u00f6rnyezet kialakul\u00e1s\u00e1t.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e1llalati BKP f\u0151 c\u00e9lja a v\u00e1llalat k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegeiben olyan ter\u00fcletek meghat\u00e1roz\u00e1sa, ahol esetlegesen korrupci\u00f3 jelenhet meg, ezeken bel\u00fcl a f\u0151 korrupci\u00f3s kock\u00e1zatok meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, valamint \u2013 a bels\u0151 dokument\u00e1ci\u00f3ban megfogalmazott rendszerek megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t illet\u0151en a vonatkoz\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9si \u00e9s menedzsmentmechanizmusok \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se ut\u00e1n \u2013 korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek meghozatala azok er\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e1llalati BKP alc\u00e9lkit\u0171z\u00e9sei az al\u00e1bbiakat foglalj\u00e1k magukba:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; az alkalmazottak korrupci\u00f3s motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se, valamint az \u00e9szlel\u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; a korrupci\u00f3 visszaszor\u00edt\u00e1sa az \u00e9szlel\u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; hat\u00e9kony ellen\u0151rz\u00e9si mechanizmusok bevezet\u00e9se, a korrupci\u00f3 hat\u00e9kony \u00e9szlel\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; a korrupci\u00f3 okozta vesztes\u00e9gek minimaliz\u00e1l\u00e1sa, hasonl\u00f3 korrupci\u00f3s helyzetek megism\u00e9tl\u0151d\u00e9s\u00e9nek megel\u0151z\u00e9se.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; a v\u00e1llalati BKP t\u00f6k\u00e9letes\u00edt\u00e9se, a korrupci\u00f3ellenes tev\u00e9kenys\u00e9gek \u00f6sszehangol\u00e1sa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A BKP nem egyszeri int\u00e9zked\u00e9s, hanem egy olyan korrupci\u00f3ellenes anyag, amelynek a felmer\u00fcl\u0151 helyzetekre \u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokra kell reag\u00e1lnia, \u00e9s amelyet ezek alapj\u00e1n, m\u0171k\u00f6d\u00e9s k\u00f6zben friss\u00edteni kell.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>PREAMBULUM<\/strong><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A \u201ekorrupci\u00f3\u201d sz\u00f3 a latin \u201ecorrumpere\u201d ig\u00e9b\u0151l ered, amelynek jelent\u00e9se: megk\u00e1ros\u00edt, elront, meggyeng\u00edt, bemocskol vagy megveszteget. A korrupci\u00f3 alatt \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6zfeladatokat ell\u00e1t\u00f3 szem\u00e9lyek hatalommal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s\u00e9t \u00e9rtj\u00fck, amelynek sor\u00e1n mag\u00e1nc\u00e9lokra, jogalap n\u00e9lk\u00fcli el\u0151ny\u00f6ket igyekeznek szerezni. Leggyakoribb form\u00e1ja a veszteget\u00e9s. A sz\u00f3 t\u00e1gabb \u00e9rtelm\u00e9ben a korrupci\u00f3 mag\u00e1ba foglalja a tisztvisel\u0151k \u00e9s alkalmazottak minden olyan viselked\u00e9s\u00e9t, amely elt\u00e9r a hivatalosan meg\u00e1llap\u00edtott \u00e9s kodifik\u00e1lt k\u00f6telezetts\u00e9gekt\u0151l annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy mag\u00e1nc\u00e9lra p\u00e9nz\u00fcgyi nyeres\u00e9geket vagy st\u00e1tuszn\u00f6veked\u00e9st \u00e9rjenek el a r\u00e1juk b\u00edzott hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6n kereszt\u00fcl.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A korrupci\u00f3 vesz\u00e9lyes t\u00e1rsadalmi jelens\u00e9g, amely sz\u00e1mottev\u0151 gazdas\u00e1gi \u00e9s erk\u00f6lcsi k\u00e1rokat okoz a t\u00e1rsadalomnak. A korrupci\u00f3r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 b\u00fcntet\u0151jogi egyezm\u00e9ny preambuluma kihangs\u00falyozza, hogy a korrupci\u00f3 vesz\u00e9lyezteti a jog\u00e1llamis\u00e1got, a demokr\u00e1ci\u00e1t \u00e9s az emberi jogokat, al\u00e1\u00e1ssa a felel\u0151ss\u00e9gteljes korm\u00e1nyz\u00e1st, a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1got \u00e9s a t\u00e1rsadalmi igazs\u00e1goss\u00e1got, torz\u00edtja a versenyt, h\u00e1tr\u00e1ltatja a gazdas\u00e1gi fejl\u0151d\u00e9st \u00e9s vesz\u00e9lyezteti a demokratikus int\u00e9zm\u00e9nyek, valamint a t\u00e1rsadalom erk\u00f6lcsi alapjainak stabilit\u00e1s\u00e1t. A Cseh K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1g az Eur\u00f3pa Tan\u00e1cs tag\u00e1llamak\u00e9nt ratifik\u00e1lta ezt az egyezm\u00e9nyt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e1llalaton bel\u00fcli korrupci\u00f3 els\u0151sorban olyan r\u00e9szlegeken bel\u00fcl fordulhat el\u0151, amelyek d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3i hatalommal b\u00edrnak, ami k\u00fcl\u00f6n\u00f6s befoly\u00e1st gyakorolhat az anyagok \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok beszerz\u00e9s\u00e9re, a t\u00e1mogat\u00e1sok feloszt\u00e1s\u00e1ra, az eszk\u00f6z\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sre vagy a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1sra vonatkoz\u00f3an. A korrupci\u00f3 kock\u00e1zata \u00e1llhat fenn olyan szem\u00e9lyekkel kapcsolatban, akik fontos inform\u00e1ci\u00f3khoz f\u00e9rnek hozz\u00e1, akik a v\u00e1llalaton bel\u00fcl bet\u00f6lt\u00f6tt szerep\u00fck miatt hat\u00e1ssal lehetnek a d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatokra, ak\u00e1r k\u00f6zvetlen\u00fcl egy f\u00f6l\u00e9- \u00e9s al\u00e1rendelts\u00e9gi viszonyon kereszt\u00fcl, ak\u00e1r a munkak\u00f6r\u00f6k hierarchi\u00e1j\u00e1n \u00e9s a vonatkoz\u00f3 kapcsolatokon bel\u00fcli f\u00f6l\u00e9rendelts\u00e9gi viszonyokon kereszt\u00fcl.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">A KORRUPCI\u00d3ELLENES K\u00d6ZEG KIALAK\u00cdT\u00c1SA \u00c9S ER\u0150S\u00cdT\u00c9SE<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e1llalaton bel\u00fcli korrupci\u00f3ellenes k\u00f6zeg kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s er\u0151s\u00edt\u00e9se a BKP egyik alappill\u00e9re. Az ilyen k\u00f6zeg kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak f\u0151 eszk\u00f6zei: a tudatoss\u00e1g fokoz\u00e1sa, az alkalmazottak erk\u00f6lcsi integrit\u00e1s\u00e1nak er\u0151s\u00edt\u00e9se, az etikai alapelvek akt\u00edv n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se, az azoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9se, valamint egy, a v\u00e9lt korrupci\u00f3 bejelent\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 hiteles mechanizmus fel\u00e1ll\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">A KORRUPCI\u00d3ELLENES \u00c1LL\u00c1SPONT N\u00c9PSZER\u0170S\u00cdT\u00c9SE A VEZET\u0150S\u00c9G \u00c1LTAL<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A korrupci\u00f3ellenes \u00e1ll\u00e1spont a val\u00f3di integrit\u00e1ssal egy\u00fctt a k\u00f6vetkez\u0151ket jelenti: a t\u00f6rv\u00e9nyben foglalt \u00e9s bels\u0151 szab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s, a v\u00e1llalati \u00e9s az \u00e1llami vagyon v\u00e9delm\u00e9nek, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n az erk\u00f6lcsi alapelvek megl\u00e9t\u00e9nek \u00e9s az azoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1nak hangs\u00falyoz\u00e1sa, a korrupci\u00f3elleness\u00e9g n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se, a v\u00e9lt korrupci\u00f3 kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ra fektetett hangs\u00faly, valamint a vizsg\u00e1lat sor\u00e1n a t\u00e9nyek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A korrupci\u00f3elleness\u00e9g n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9re aj\u00e1nlott egyik legf\u0151bb m\u00f3d a vezet\u0151s\u00e9g akt\u00edv fell\u00e9p\u00e9se a korrupci\u00f3elleness\u00e9g t\u00e9m\u00e1j\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9pz\u00e9seken. Ezut\u00e1n az alkalmazottak megismerkedhetnek a vezet\u0151s\u00e9g korrupci\u00f3ellenes magatart\u00e1s\u00e1val vagy a szervezet gyakorlat\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 esetekkel, bele\u00e9rtve azok megold\u00e1s\u00e1t \u00e9s kimenetel\u00e9t is.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">FELADATOK<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span class=\"font-proxima-nova\" style=\"color: #3d3935;\">&#8211; <strong>A korrupci\u00f3ellenes \u00e1ll\u00e1spont akt\u00edv n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se a munkahelyen.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Felel\u0151ss\u00e9g: a vezet\u0151s\u00e9g minden tagja.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span class=\"font-proxima-nova\" style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Id\u0151pont: folyamatos, \u00e1lland\u00f3.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A munkahelyi korrupci\u00f3s helyzet \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se a beosztottakkal egy\u00fctt megbesz\u00e9l\u00e9sek sor\u00e1n, a vezet\u0151s\u00e9g minden szintj\u00e9n. A beosztottak megismertet\u00e9se a kor\u00e1bbi id\u0151szakban feljegyzett munkahelyi korrupci\u00f3s esetekkel. A megold\u00e1sok \u00e9s kimenetelek ismertet\u00e9se.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"font-proxima-nova\" style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Felel\u0151ss\u00e9g: a vezet\u0151s\u00e9g minden tagja<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span class=\"font-proxima-nova\" style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Id\u0151pont: folyamatos, \u00e1lland\u00f3<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e9lt korrupci\u00f3 kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ra hangs\u00falyt kell fektetni, \u00e9s a vizsg\u00e1lt t\u00e9nyek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor megfelel\u0151 l\u00e9peseket kell tenni.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Felel\u0151ss\u00e9g: a vezet\u0151s\u00e9g minden tagja.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Id\u0151pont: folyamatos, \u00e1lland\u00f3nt.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">KORRUPCI\u00d3ELLENES ETIKAI K\u00d3DEX<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">\u00c9rv\u00e9nyes: 2019. janu\u00e1r 1-t\u0151l<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">J\u00f3v\u00e1hagyta: Petr Dvo\u0159\u00e1k, v\u00e1llalati igazgat\u00f3<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>PREAMBULUM<\/strong><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A korrupci\u00f3ellenes etikai k\u00f3dex (a K\u00f3dex) a Bud\u011bjovick\u00fd Budvar, n\u00e1rodn\u00ed podnik (a v\u00e1llalat) alkalmazottainak viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s magatart\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 norm\u00e1kb\u00f3l k\u00f6vetkezik az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ggel, aj\u00e1nd\u00e9kok felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val \u00e9s elfogad\u00e1s\u00e1val, poz\u00edci\u00f3val val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9ssel vagy a korrupci\u00f3- \u00e9s veszteget\u00e9selleness\u00e9ggel kapcsolatban a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve vagy m\u00e1s vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny, a v\u00e1llalat bels\u0151 szab\u00e1lyai \u00e9s a tisztess\u00e9gess\u00e9g alapvet\u0151 szab\u00e1lyai szerint.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A K\u00f3dex c\u00e9lja a v\u00e1llalattal, \u00fcgyfelekkel \u00e9s koll\u00e9g\u00e1kkal szembeni, a v\u00e1llalat \u00e1ltal elv\u00e1rt magatart\u00e1si norm\u00e1k n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se, valamint egy olyan k\u00f6zeg kialak\u00edt\u00e1sa, amely ellen\u00e1ll a korrupci\u00f3nak.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">\u00c1LTAL\u00c1NOS ALAPELVEK<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Az alkalmazottak a vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s bels\u0151 szab\u00e1lyok szerint v\u00e9gzik munk\u00e1jukat \u00e9s k\u00f6vetik a munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 utas\u00edt\u00e1sokat. Az alkalmazottak tiszteletben tartj\u00e1k a v\u00e1llalat c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit, koncepci\u00f3it \u00e9s priorit\u00e1sait a jogszab\u00e1lyok keretein bel\u00fcl.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">&#8211; Az alkalmazottak magas szakmai sz\u00ednvonalon v\u00e9gzik munk\u00e1jukat, \u00e9s k\u00f6telesek tud\u00e1sukat m\u00e9ly\u00edteni, fejleszteni \u00e9s b\u0151v\u00edteni. Az alkalmazottak figyelemmel k\u00eds\u00e9rik a szakter\u00fclet\u00fck\u00f6n bek\u00f6vetkez\u0151 fejlem\u00e9nyeket.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak tiszteletben tartj\u00e1k m\u00e1s szakemberek tud\u00e1s\u00e1t \u00e9s tapasztalat\u00e1t, \u00e9s ezeket saj\u00e1t szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00fck \u00e9rdek\u00e9ben hasznos\u00edtj\u00e1k. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, bar\u00e1ts\u00e1gos k\u00f6zeget alak\u00edtanak ki, odafigyelnek a kapcsolatok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re, \u00e9s t\u00e1mogatj\u00e1k a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s \u0151szintes\u00e9get \u00e9s seg\u00edt\u0151k\u00e9szs\u00e9get.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak m\u00e9lt\u00e1nyosan b\u00e1nnak a t\u00f6bbi alkalmazottal, az \u00fcgyfelekkel, a v\u00e1llalati partnerekkel \u00e9s a mag\u00e1nszem\u00e9lyekkel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n az alkalmazottak szakszer\u0171en \u00e9s p\u00e1rtatlanul viselkednek szem\u00e9lyes haszon keres\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy meg\u0151rizz\u00e9k a v\u00e1llalat j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9t \u00e9s hiteless\u00e9g\u00e9t.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A v\u00e1llalat nev\u00e9ben \u00e9s k\u00e9pviselet\u00e9ben az alkalmazottak mindig a t\u00f6rv\u00e9nyek, a polg\u00e1ri tisztess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyei szerint, valamint a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1knak megfelel\u0151en viselkednek.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>1. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><strong style=\"color: #ca4a4f;\">\u00d6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak megel\u0151zik az olyan helyzetek kialakul\u00e1s\u00e1t, amelyek szem\u00e9lyes \u00e9rdekeik \u00e9s alkalmazotti szerepk\u00f6r\u00fck k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ghez vezethetnek. A szem\u00e9lyes \u00e9rdekek az al\u00e1bbiakat foglalj\u00e1k magukba: az alkalmazottaknak, a hozz\u00e1juk k\u00f6zel \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9lyeknek \u00e9s olyan term\u00e9szetes vagy jogi szem\u00e9lyeknek ny\u00fajtott esetleges el\u0151ny\u00f6k, akikkel szem\u00e9lyes, kereskedelmi, szakmai vagy politikai kapcsolatban \u00e1llnak.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak nem vesznek r\u00e9szt olyan tev\u00e9kenys\u00e9gben, amely k\u00f6teless\u00e9geik elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00e9rhetetlen vagy korl\u00e1tozza azt. Amennyiben nem biztosak benne, hogy a tev\u00e9kenys\u00e9g \u00f6sszeegyeztethet\u0151-e munk\u00e1juk elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel, agg\u00e1lyaikat k\u00f6zvetlen felettes\u00fckkel besz\u00e9lik meg.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>2. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Munkahelyi vissza\u00e9l\u00e9sek<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak nem haszn\u00e1lj\u00e1k ki a munkak\u00f6r\u00fckb\u0151l vagy a v\u00e1llalatn\u00e1l v\u00e9gzett munk\u00e1juk sor\u00e1n szerzett inform\u00e1ci\u00f3kb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 el\u0151ny\u00f6ket saj\u00e1t vagy m\u00e1s szem\u00e9lyek nyeres\u00e9ge \u00e9rdek\u00e9ben. Nem pr\u00f3b\u00e1lnak meg mag\u00e1nc\u00e9lokra befoly\u00e1solni m\u00e1s szem\u00e9lyeket vagy szervezeteket a munkak\u00f6r\u00fckkel val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9sen kereszt\u00fcl. K\u00f6telesek az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9get jelent\u0151 helyzeteket elker\u00fclni, \u00e9s meg kell el\u0151zni\u00fck az olyan helyzeteket, amelyek felkelthetik az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g gyan\u00faj\u00e1t.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak tudatosan nem vezetnek f\u00e9lre senkit.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak nem aj\u00e1nlanak fel vagy nem ny\u00fajtanak a munk\u00e1jukkal kapcsolatos kedvezm\u00e9nyeket vagy m\u00e1s el\u0151ny\u00f6ket.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>3. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Az alkalmazottakra b\u00edzott forr\u00e1sok kezel\u00e9se<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak a r\u00e1juk b\u00edzott forr\u00e1sokat hat\u00e9konyan \u00e9s gazdas\u00e1gosan kezelik. A r\u00e1juk b\u00edzott gazdas\u00e1gi forr\u00e1sokat \u00e9s berendez\u00e9seket a lehet\u0151 leggazdas\u00e1gosabb m\u00f3don hasznos\u00edtj\u00e1k.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>4. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Titoktart\u00e1s \u00e9s a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak bizalmasan kezelik a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fckkel kapcsolatban megismert t\u00e9nyeket, amelyek k\u00e1ros\u00edthatj\u00e1k vagy vesz\u00e9lyeztethetik a v\u00e1llalat tev\u00e9kenys\u00e9geit. A titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem vonatkozik a v\u00e9lt korrupci\u00f3val kapcsolatos t\u00e9nyekre.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak bizalmasan kezelik a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck sor\u00e1n megismert valamennyi adatot, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szem\u00e9lyes adatokat vagy min\u0151s\u00edtett inform\u00e1ci\u00f3kat, kiv\u00e9ve, ha mentes\u00edtik \u0151ket ezen k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A v\u00e1llalat hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat a nyilv\u00e1noss\u00e1g sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00e1nt m\u00e1s inform\u00e1ci\u00f3kkal egy\u00fctt a v\u00e1llalat nev\u00e9ben egy arra kinevezett alkalmazott k\u00f6zli.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>5. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Aj\u00e1nd\u00e9kok \u00e9s m\u00e1s felaj\u00e1nl\u00e1sok<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottak nem fogadnak el semmilyen aj\u00e1nd\u00e9kot, felaj\u00e1nl\u00e1st, sz\u00edvess\u00e9get vagy m\u00e1s el\u0151nyt, amely befoly\u00e1solhatja d\u00f6nt\u00e9shozatalukat, al\u00e1\u00e1shatja szakmais\u00e1gukat vagy amely a munkak\u00f6r\u00fck r\u00e9szek\u00e9nt elv\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt kapott jutalomnak tekinthet\u0151. Az alkalmazottak sem k\u00f6zvetlen\u00fcl, sem k\u00f6zvetetten nem vesznek r\u00e9szt olyan tev\u00e9kenys\u00e9gekben, amelyeket saj\u00e1t meggazdagod\u00e1sukra vagy hasznukra el\u0151ny\u00f6k elv\u00e1r\u00e1sak\u00e9nt vagy elfogad\u00e1sak\u00e9nt lehet \u00e9rtelmezni.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az alkalmazottaknak minden alkalommal vissza kell utas\u00edtaniuk az aj\u00e1nd\u00e9kokat \u2013 az ezen cikk 3. pontj\u00e1ban felsorolt aj\u00e1nd\u00e9kok kiv\u00e9tel\u00e9vel \u2013, illetve nem fogadhatnak el p\u00e9nz\u00f6sszegeket sem, semmilyen p\u00e9nznemben.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az olyan aj\u00e1nd\u00e9kok \u00e9s m\u00e1s t\u00e1rgyak, amelyek a t\u00e1rsadalmi etikett r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik (pl. apr\u00f3 prom\u00f3ci\u00f3s t\u00e1rgyak, vir\u00e1gok, k\u00f6nyvek \u00e9s m\u00e1s nyomtatott dokumentumok), amelyek c\u00e9ljukkal \u00e9s \u00e9rt\u00e9k\u00fckkel ar\u00e1nyosak, \u00e9s amelyeket a hivatalos \u00fczleti szok\u00e1sok r\u00e9szek\u00e9nt adj\u00e1k, nem tekinthet\u0151k megveszteget\u00e9snek. Amennyiben az alkalmazottak bizonytalanok egy aj\u00e1nd\u00e9k term\u00e9szet\u00e9vel vagy \u00e9rtek\u00e9vel kapcsolatban, azonnal t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k k\u00f6zvetlen felettes\u00fcket.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Ha az e cikk el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9se szerinti aj\u00e1nd\u00e9k vagy m\u00e1s t\u00e1rgy \u00e9rt\u00e9ke meghaladja az 500 CZK \u00e9rt\u00e9ket (bele\u00e9rtve az apr\u00f3, ism\u00e9tl\u0151d\u0151 aj\u00e1nd\u00e9kokat vagy m\u00e1s t\u00e1rgyakat is ugyanatt\u00f3l az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00f3t\u00f3l vagy ugyanabb\u00f3l az okb\u00f3l r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl), az alkalmazottaknak fel kell jegyezni\u00fck ezen aj\u00e1nd\u00e9k vagy t\u00e1rgy (a tov\u00e1bbiakban egy\u00fcttesen: az \u201eaj\u00e1nd\u00e9k\u201d) elfogad\u00e1s\u00e1t. A feljegyz\u00e9snek tartalmaznia kell az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00f3(k) csal\u00e1d- \u00e9s keresztnev\u00e9t, az aj\u00e1nd\u00e9k le\u00edr\u00e1s\u00e1t, az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1s ok\u00e1t \u00e9s az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1s d\u00e1tum\u00e1t. Az aj\u00e1nd\u00e9k elfogad\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 feljegyz\u00e9s egy mint\u00e1ja az 1. mell\u00e9kletben tal\u00e1lhat\u00f3. Az al\u00e1\u00edr\u00e1ssal ell\u00e1tott feljegyz\u00e9st ezut\u00e1n az alkalmazottnak a v\u00e1llalat k\u00f6zponti irod\u00e1j\u00e1ba kell k\u00e9zbes\u00edtenie, ahol a feljegyz\u00e9sek t\u00e1rol\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nik.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A k\u00f6zvetlen felettes vagy a b\u0171n\u00fcld\u00f6z\u0151 hat\u00f3s\u00e1g sz\u00e1m\u00e1ra kell jelenteni minden olyan korrupt viselked\u00e9st vagy annak gyan\u00faj\u00e1t, amelyr\u0151l az alkalmazottak hitelt \u00e9rdeml\u0151 m\u00f3don szereztek tudom\u00e1st. Az alkalmazottak k\u00f6telesek azonnal jelenteni k\u00f6zvetlen felettes\u00fcknek, ha jogosulatlanul el\u0151ny\u00f6ket aj\u00e1nlanak fel sz\u00e1mukra vagy hozz\u00e1jutnak azokhoz.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Ha az alkalmazottak \u00fagy v\u00e9lik, hogy korrupci\u00f3 vagy csal\u00e1s kock\u00e1zat\u00e1val j\u00e1r\u00f3 viselked\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge \u00e1llhat fenn, legal\u00e1bb egy koll\u00e9ga jelenl\u00e9t\u00e9ben tartj\u00e1k a megbesz\u00e9l\u00e9seket. Az alkalmazottak feljegyz\u00e9seket k\u00e9sz\u00edtenek ezekr\u0151l a megbesz\u00e9l\u00e9sekr\u0151l, megadva a r\u00e9sztvev\u0151k csal\u00e1d- \u00e9s keresztnev\u00e9t, az egy\u00e9b jelenl\u00e9v\u0151 szem\u00e9lyek csal\u00e1d- \u00e9s keresztnev\u00e9t, illetve annak le\u00edr\u00e1s\u00e1t \u00e9s megindokl\u00e1s\u00e1t, hogy mi\u00e9rt sz\u00e1m\u00edtanak a korrupci\u00f3 \u00e9s csal\u00e1s kock\u00e1zat\u00e1nak fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1ra. Ezt a feljegyz\u00e9st k\u00f6zvetlen felettes\u00fcknek ny\u00fajtj\u00e1k \u00e1t. A k\u00f6zvetlen felettes\u00fck fel\u00fclvizsg\u00e1lja ezt a feljegyz\u00e9st, \u00e9s ha \u00fagy v\u00e9li, hogy a magatart\u00e1s szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9shez vezethet, \u00e9rtes\u00edti a b\u0171n\u00fcld\u00f6z\u0151 hat\u00f3s\u00e1gokat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>6. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Etikai Bizotts\u00e1g<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az Etikai Bizotts\u00e1g a v\u00e1llalati igazgat\u00f3t t\u00e1mogat\u00f3 tan\u00e1csad\u00f3i test\u00fcletk\u00e9nt alakul meg.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az Etikai Bizotts\u00e1g (a Bizotts\u00e1g) a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s gyan\u00faj\u00e1t vitatja meg a v\u00e1llalaton bel\u00fcl, \u00e9rt\u00e9keli az alkalmazottak K\u00f3dexnek val\u00f3 megfelel\u00e9s\u00e9t \u00e9s tov\u00e1bbi int\u00e9zked\u00e9seket javasol, amennyiben megbizonyosodnak a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s t\u00e9ny\u00e9r\u0151l, kiv\u00e9ve, ha az elj\u00e1r\u00e1st m\u00e1s jogszab\u00e1lyok vagy bels\u0151 rendeletek szab\u00e1lyozz\u00e1k.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A Bizotts\u00e1gnak h\u00e1rom tagja van (egy eln\u00f6k \u00e9s k\u00e9t m\u00e1sik tag), akiket a v\u00e1llalati igazgat\u00f3 nevez ki a v\u00e1llalat alkalmazottai k\u00f6z\u00fcl.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A Bizotts\u00e1g vizsg\u00e1latai sor\u00e1n minden esetben nyilatkozatot k\u00e9r az \u00e9rintett alkalmazott\u00f3l. Ha az \u00e9rintett alkalmazott a Bizotts\u00e1g tagja, akkor a nyilakozatad\u00e1son k\u00edv\u00fcl nem vesz r\u00e9szt \u00fcgye megvitat\u00e1s\u00e1ban.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A Bizotts\u00e1g tagjai k\u00f6telesek minden, szerep\u00fck bet\u00f6lt\u00e9se sor\u00e1n megismert t\u00e9nyt bizalmasan kezelni.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-A Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke biztons\u00e1gba helyezi a Bizotts\u00e1g \u00fcgyeit \u00e9s a Bizotts\u00e1g \u00e1ltal megvitatott \u00fcgyek egy\u00e9b inform\u00e1ci\u00f3it tartalmaz\u00f3 dokumentumokat annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megakad\u00e1lyozza az azokkal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9seket.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Az Etikai Bizotts\u00e1g folyamatosan figyelemmel k\u00eds\u00e9ri a v\u00e9lt korrupci\u00f3 kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ra kinevezett vizsg\u00e1latvezet\u0151 munk\u00e1j\u00e1t.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>7. CIKK<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>Z\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Ez a K\u00f3dex minden olyan v\u00e1llalati alkalmazottra n\u00e9zve k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171, akik a v\u00e1llalat alkalmaz\u00e1s\u00e1ban \u00e1llnak, illetve a v\u00e1llalat r\u00e9sz\u00e9re egy munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n munk\u00e1t v\u00e9geznek.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-Ezen K\u00f3dex egyes rendelkez\u00e9seinek megs\u00e9rt\u00e9se a munkaviszonyb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9gek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek tekinthet\u0151k.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">\u010cesk\u00e9 Bud\u011bjovice, 2018. December 17.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\"><strong>Petr Dvo\u0159\u00e1k, v\u00e1llalati igazgat\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">A V\u00c9LT KORRUPCI\u00d3 BEJELENT\u00c9S\u00c9NEK RENDSZERE<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A v\u00e9lt jogellenes magatart\u00e1s \u00edr\u00e1sos bejelent\u00e9s\u00e9re egy r\u00f6gz\u00edtett, z\u00e1rhat\u00f3 postal\u00e1d\u00e1t \u00e1ll\u00edtottunk fel \u010cesk\u00e9 Bud\u011bjovic\u00e9ben a Kn\u011b\u017eskodvorsk\u00e1 2249 c\u00edm alatt (az \u00e9p\u00fclet bej\u00e1rat\u00e1n\u00e1l, Dr. Piska\u010d rendel\u0151j\u00e9n\u00e9l).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Elektronikus bejelent\u00e9sre az al\u00e1bbi e-mail-c\u00edmet hoztuk l\u00e9tre: korupce@budvar.cz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Sz\u00f3beli bejelent\u00e9sre egy \u00fczenetr\u00f6gz\u00edt\u0151s korrupci\u00f3ellenes telefonvonalat hoztunk l\u00e9tre: +420 387705158.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A fenti m\u00f3dokon n\u00e9vvel vagy n\u00e9vtelen\u00fcl is lehet bejelent\u00e9seket tenni. A bejelent\u0151nek joga van szem\u00e9lyazonoss\u00e1ga bizalmas kezel\u00e9s\u00e9re, ha ezt k\u00e9ri bejelent\u00e9s\u00e9ben. A vizsg\u00e1latvezet\u0151 a bejelent\u0151 szem\u00e9lyazonoss\u00e1g\u00e1nak felfed\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl vizsg\u00e1lja ki a bejelent\u00e9st.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A bejelent\u00e9snek az al\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3kat kell tartalmaznia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1ssal gyan\u00fas\u00edtott szem\u00e9lyek \u00e9s minden olyan szem\u00e9ly szem\u00e9lyazonoss\u00e1g\u00e1nak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, akik r\u00e9szt vesznek a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s\u00e1ban vagy hasznot h\u00faznak abb\u00f3l;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s r\u00e9szletes \u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 le\u00edr\u00e1sa az id\u0151pont meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3d3935;\">-a nem megfelel\u0151 magatart\u00e1sra utal\u00f3 konkr\u00e9t bizony\u00edt\u00e9k vagy m\u00e1s konkr\u00e9t t\u00e9ny, amely al\u00e1t\u00e1masztja a v\u00e9lt nem megfelel\u0151 magatart\u00e1st.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\"><strong>A bejelent\u0151k v\u00e9delme<\/strong><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">A fent le\u00edrt rendszeren kereszt\u00fcl a v\u00e9lt korrupci\u00f3r\u00f3l tett bejelent\u00e9seket m\u00e9g k\u00f6zvetetten sem b\u00fcntetj\u00fck. A bejelent\u0151t a bejelent\u0151 v\u00e9delm\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 alapelv v\u00e9di, amely t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s v\u00e9delmet ny\u00fajt azok sz\u00e1m\u00e1ra, akik j\u00f3hiszem\u0171en lehets\u00e9ges korrupci\u00f3t vagy m\u00e1s t\u00f6rv\u00e9nytelen vagy erk\u00f6lcstelen magatart\u00e1st jelentenek. A bejelent\u0151 v\u00e9delme mag\u00e1ba foglalja a fent eml\u00edtett v\u00e9lt magatart\u00e1s jelent\u00e9s\u00e9\u00e9rt az alkalmazottak elleni, fenyeget\u00e9sk\u00e9nt, diszkrimin\u00e1ci\u00f3k\u00e9nt vagy elnyom\u00e1sk\u00e9nt \u00e9rtelmezhet\u0151 b\u00e1rmilyen magatart\u00e1s p\u00e1rtatlan \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek rendszer\u00e9t. Azok az alkalmazottak, akikr\u0151l az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n nem \u00e1llap\u00edtanak meg k\u00f6telezetts\u00e9gmulaszt\u00e1st, szint\u00e9n v\u00e9delem alatt \u00e1llnak.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">A V\u00c1LLALAT SZERVEZETI FEL\u00c9P\u00cdT\u00c9SE<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3643 size-full\" src=\"http:\/\/budweiserbudvar.smsitedev.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Screen-Shot-2019-11-13-at-11.54.52.jpg\" alt=\"\" width=\"1850\" height=\"974\" srcset=\"https:\/\/budweiserbud.wpenginepowered.com\/hu\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/11\/Screen-Shot-2019-11-13-at-11.54.52.jpg 1850w, https:\/\/budweiserbud.wpenginepowered.com\/hu\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/11\/Screen-Shot-2019-11-13-at-11.54.52-300x158.jpg 300w, https:\/\/budweiserbud.wpenginepowered.com\/hu\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/11\/Screen-Shot-2019-11-13-at-11.54.52-768x404.jpg 768w, https:\/\/budweiserbud.wpenginepowered.com\/hu\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/11\/Screen-Shot-2019-11-13-at-11.54.52-1024x539.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1850px) 100vw, 1850px\" \/><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ca4a4f;\">TAN\u00c1CSAD\u00d3K LIST\u00c1JA<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Tan\u00e1csad\u00f3k \u00e9s jogi k\u00e9pvisel\u0151k list\u00e1ja (2019. janu\u00e1r 1.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">\u010cerm\u00e1k a spol., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 27109500<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">JUDr. Jan Kub\u00e1lek, azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 71345574<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Dr. Trapl a Partner, azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 27418049<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">BDO Audit s.r.o., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 45314381<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Ing. Josef Tolar<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Korn Ferry s.r.o., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 03430839<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">Ernst &amp; Young s.r.o., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 26705338<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">JE GROUP s.r.o., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 03063313<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">RENOMIA a.s. azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 48391301<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3d3935;\">MOORE STEPHENS s.r.o., azonos\u00edt\u00f3 sz\u00e1m: 26402220<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n            <\/div>\n                          <\/template>\n\n\n      <\/hero>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3399","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Budvar | HU\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-25T09:11:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/\",\"url\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/\",\"name\":\"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-13T10:03:04+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-25T09:11:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/\",\"name\":\"Budvar | HU\",\"description\":\"Budvar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU","og_url":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/","og_site_name":"Budvar | HU","article_modified_time":"2020-06-25T09:11:02+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/","url":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/","name":"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G - Budvar | HU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/#website"},"datePublished":"2019-11-13T10:03:04+00:00","dateModified":"2020-06-25T09:11:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/korrupcioellenesseg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"KORRUPCI\u00d3ELLENESS\u00c9G"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/#website","url":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/","name":"Budvar | HU","description":"Budvar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/budweiserbudvar.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}